1. OBEDECER ÀS LEIS

Respeitamos e obedecemos às leis, regras e regulamentos aplicáveis aos nossos negócios.

2. INTEGRIDADE AO REGISTRAR E INFORMAR NOSSOS RESULTADOS FINANCEIROS

Mantemos devidamente precisos e completos os registros financeiros e outros registros comerciais, e divulgamos quando necessário na íntegra os resultados financeiros e outras informações relevantes de forma imparcial, precisa, compreensível e oportuna. Desenvolvemos um sistema de controles internos designados a preservar a integridade dos nossos registros e informações.

3. RESPEITAR OS DIREITOS HUMANOS

Respeitamos os direitos humanos universal, É PROIBIDO qualquer tipo de discriminação de raça, sexo, idioma ou religião e qualquer tipo de superioridade baseada em diferenças raciais é cientificamente falsa, moralmente condenável, socialmente injusta e perigosa, e que não existe justificação para a discriminação racial, em teoria ou na prática, em lugar algum. Exigimos que nossos fornecedores façam o mesmo.

4. QUALIDADE

Estamos comprometidos a fornecer todos os nossos serviços com alta qualidade.

5. COMPETIR ETICAMENTE

Ganhamos vantagem competitiva por meio de um desempenho superior e com atendimento diferenciado. Não nos dedicamos a práticas comerciais ilegais ou antiéticas.

6. RESPEITAR A DIVERSIDADE E AS PRÁTICAS JUSTAS DE EMPREGO

Estamos comprometidos a respeitar uma mão-de-obra culturalmente diversificada por meio de práticas que ofereçam igualdade de acesso e tratamento justo a todos os funcionários com base em mérito. Não toleramos assédio nem discriminação no local de trabalho.

7. EVITAR CONFLITOS DE INTERESSES

Evitamos relacionamentos ou comportamentos que possam comprometer o julgamento ou criar conflitos reais ou aparentes entre nossos interesses pessoais e nossa lealdade à Wert Ambiental. Não utilizamos nossa posição ou marca para obter benefícios impróprios para nós mesmos ou para outros. Não nos envolvemos em atividades ou iniciamos relacionamentos que competem com a Wert Ambiental.

8. PROTEGER ATIVOS E INFORMAÇÕES

Usamos bens, informações e oportunidades para fins comerciais e não para fins não autorizados. Mantemos o devido sigilo de informações e dados de funcionários confiados a nós e por outros.

9. AGIR COM INTEGRIDADE

Não oferecemos nem aceitamos subornos, devoluções de pagamentos ou entretenimento inapropriados. Envolvemo-nos em práticas de negócios que são consistentes com nossa ética e valores.

10. VENDER PARA ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS

Respeitamos as leis, normas e regulamentos especiais que se referem a contratos governamentais e ao relacionamento com funcionários do governo.

11. CONTRIBUIÇÕES POLÍTICAS

A Wert Ambiental não faz contribuições a candidatos ou partidos políticos, mesmo que sejam legais.

12. COMPROMISSO COM A SUSTENTABILIDADE, SAÚDE E SEGURANÇA

Estamos comprometidos com a proteção da saúde e da segurança de nossos funcionários e na proteção do meio ambiente. Declaramos que na Wert Ambiental estamos:

– 1. Cientes de nossa responsabilidade ambiental nos comprometemos a cumprir a legislação específica para a atividade que desenvolvemos, e adotar práticas ecologicamente corretas.

– 2. A empresa reconhece sua responsabilidade com o meio ambiente, adotando todas as medidas necessárias para evitar, atenuar ou reparar os impactos resultantes de suas atividades e serviços, mantendo-se disponível à fiscalização pelos órgãos responsáveis.

RESPONSABILIDADE PESSOAL

Todo diretor, sócio, gestor e funcionário tem a responsabilidade pessoal de ler, conhecer e respeitar os princípios contidos neste Código de Ética.

Sujeito às leis locais, o respeito a estes princípios é uma condição para o emprego; o desrespeito a eles resultará em medida disciplinar que inclui término de contrato.

A Diretoria determinará, ou designará pessoal administrativo apropriado para determinar as medidas a serem tomadas no caso de violações ao Código de Ética. Essas medidas serão destinadas a dissuadir de maneira justa o mau procedimento e a promover a responsabilidade pelo respeito ao Código de Ética.

Sujeitos às leis locais, todo diretor, sócio, gestor e funcionário tem o dever de levar à atenção da Wert Ambiental qualquer atividade que, em seu julgamento, viole estes princípios.

As informações podem ser encaminhadas para o gestor imediato ou RH.

Violações em potencial podem ser direcionadas conforme abaixo:
Canal de reclamações e/ou denúncias para clientes, parceiros e fornecedores – enviar e-mail ouvidoria@wertambiental.com.br. Para os funcionários e colaboradores – os canais serão o e-mail rh@wertambiental.com.br ou através da caixa disponível na área administrativa.

É dever da Ouvidoria garantir o anonimato e uma avaliação justa e imparcial às demandas, viabilizando um canal de comunicação direto, atuando na instância administrativa no atendimento de suas manifestações.